第二章 七、 中國情境下的員工幫助計劃的內在價值生態:心態和諧
提升EAP內在層面的價值生態,是心理資本價值生態的微觀層面,體現價值追求之“美”,目標是實現心理資本內在的心態和諧。
實現EAP內在的心態和諧是心理資本價值追求的落腳點和歸宿。目前的心理資本研究主要集中于對其影響變量、內在結構等實證研究,而缺乏對其內在機制生成發展的探討。作為“生態時代”的覺醒與反思,管理學將“人”回歸到了本真的層面——生物有機體與社會存在物的統一。摒棄傳統的“以人為手段”的管理理念,實現本源性超越,擺脫“現實關懷”的有限追求,賦予“終極關懷”的管理與哲學意義。盡管管理的邏輯起點應是完成目標,但..
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aiduwenxue001 打賞《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》1000看書幣，感謝您的努力，希望後續更加精彩！
[我要回復] 發表人︰aiduwenxue001 最後回復時間︰2022-12-26 20:48:41 點擊數︰323 回復數︰0 |
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| 如文章所說，“我國正處于深刻的社會轉型變革時代”,中國員工在... |
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如文章所說，“我國正處于深刻的社會轉型變革時代”,中國員工在這種高壓下思想方面問題日益突出，在21世紀以人才為主的時代，如何增加員工的核心競爭力成為人們關心的首要重點。本文以時代社會問題為研究點，在理論方面的探究循序漸進，是篇深度好文。
[我要回復] 發表人︰1557922139 最後回復時間︰2018-05-17 22:12:53 點擊數︰1391 回復數︰0 |
| 只有蜻蜓點水卻沒有魚翔淺底的著述不是好著述！ |
| 全書對“員工幫助計劃理論”的發展概況和相關理論進行了論述，分析了中國情境下實施員工幫助計劃的意義和價值，對當下中國人力資源管理理論的發展有一定的參考借鑒價值。從論證上來講，作者語言功底相對扎實，論證也相對不錯，但是總體研究深度來看，仍然有很多不足之處。書名為《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》，但是讀者從頭讀起來倒像.. |
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