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中国情境下的员工帮助计划理论与实践   作者:张宏如  刘洪
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员工帮助计划理论与实践研究是涉及社会学、管理学、心理学等多学科的综合性问题。本章围绕这一综合问题,阐述“员工帮助计划”等概念,剖析时代背景,并对研究的理论基础作具体深入的分析:激励理论为员工帮助计划内容、路径和方法提供直接的支撑基础;压力管理理论是员工帮助计划的背景与渊源;积极心理学理论揭示员工帮助计划过程的实质与本质;人本管理理论则是中国情境下员工帮助计划的目标与追求。
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第二章 七、 中国情境下的员工帮助计划的内在价值生态:心态和谐

    提升EAP内在层面的价值生态,是心理资本价值生态的微观层面,体现价值追求之“美”,目标是实现心理资本内在的心态和谐。

    实现EAP内在的心态和谐是心理资本价值追求的落脚点和归宿。目前的心理资本研究主要集中于对其影响变量、内在结构等实证研究,而缺乏对其内在机制生成发展的探讨。作为“生态时代”的觉醒与反思,管理学将“人”回归到了本真的层面——生物有机体与社会存在物的统一。摒弃传统的“以人为手段”的管理理念,实现本源性超越,摆脱“现实关怀”的有限追求,赋予“终极关怀”的管理与哲学意义。尽管管理的逻辑起点应是完成目标,但..

如文章所说,“我国正处于深刻的社会转型变革时代”,中国员工在...
如文章所说,“我国正处于深刻的社会转型变革时代”,中国员工在这种高压下思想方面问题日益突出,在21世纪以人才为主的时代,如何增加员工的核心竞争力成为人们关心的首要重点。本文以时代社会问题为研究点,在理论方面的探究循序渐进,是篇深度好文。

[我要回复] 发表人:1557922139    最后回复时间:2018-05-17 22:12:53    点击数:10    回复数:0

只有蜻蜓点水却没有鱼翔浅底的著述不是好著述!
全书对“员工帮助计划理论”的发展概况和相关理论进行了论述,分析了中国情境下实施员工帮助计划的意义和价值,对当下中国人力资源管理理论的发展有一定的参考借鉴价值。从论证上来讲,作者语言功底相对扎实,论证也相对不错,但是总体研究深度来看,仍然有很多不足之处。书名为《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》,但是读者从头读起来倒像..

[我要回复] 发表人:影子写手    最后回复时间:2018-05-17 21:31:10    点击数:10    回复数:0

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