四只眼楮的工作其實需要很多的知識儲備，只可惜認識到這個重要性的人不多，可能工資太低了，所以招來的人也多不願去學，甚至會有些很奇葩的人來到咱們這個團隊中。

    “你對標準都熟悉嗎？看你沒問過問題。”我問新來的一位組員。

    “我問了呀，就問我旁邊的人。”他答道。

    “你以後提問還是群里問的好，這樣留下記錄，萬一有什麼事情我可以負責。”我答道。由于我負責解答問題，有時候就得替組員背個鍋，總不至于讓他們剛進來就承受太大的風險。

    “好的組長，對了組長，這里能不能開個空調啊？”

    “這現在還沒到開空調的時候呢，這里都是中央空調。”

    “可我真的好熱啊，你還是開一下吧。”

    “我都說了，現在沒到開空調的時候，公司不讓開的。”

    “你看我都出這麼多汗了，開一下吧。”

    第二天……

    “組長你好，我要請假。”

    “怎麼了？”我問他。

    “我的左腳大拇指有點疼，走不了路了。”

    “哦，那你打申請吧，就寫這個理由。”

    第三天……

    “組長你好，我辭職。”

    同一天不止他一個人辭職，不過我是不會再責怪自己了，因為他們確實不適合這份工作，我的領導也沒說過什麼，因為我有權利篩選一下自己的組員，對實在不適合的人，我也會做勸退處理，他們也很開心，反正工資就一點點，去哪兒做都是一樣的。

    後來人事經常會說些什麼，希望我們能留一留人，但說實話確實留不下人來，因為很少有能夠主動學習的人。