表妹一直坚守在自己不喜欢的岗位，但家长反对她辞职，各自都无法说服对方。我们被迫在朋友圈看着她偶然的吐槽，满满的负能量，想帮助却又觉得无力，因为，工作这件事必须要自己权衡。表妹想离开这份工作的原因是：不适合自己，爱不起来。家长反对的理由是：没有工作是完美的，换其他的也是一样。

    我在想，究竟要不适合到一个什么程度，离开才是正确的？

    领英LinkedIn做过一项调查，关于00后的跳槽历史，发现00后比他们的前辈更喜欢跳槽。在他们前十年的工作中，平均每人跳槽四次。所以，留下还是离开？这是一个年轻职场人经常会面对的内心拷问。这个问题正在变得越来越难解答。一波又一波的裁员潮下，传统的大型企业正面临着沉重的人工成本，而创业公司里则更难找到好职位。我听说过一个真实的骗案，一间公司高薪挖角，在试用期内让这位员工不停出创意，交作品，拿到手后再将他炒鱿。全体员工统一口径，说因为他什么都做不出来，让这位员工有口难辩。跳槽有风险，离职需谨慎啊！

    但留下同样有风险。

    那种感觉就像温水煮蛙。你的评估没有优异到可以晋升的程度；你身边有好几个恃强凌弱的同事；你找不到经济上的支持者；你工作的地方犹如喝人血的地狱；你不知道自己还能支撑多久。

    拔出那颗刺

    在我曾经工作过的一个地方，本来我是作为中文撰稿这个职位进的公司，后来，上司发现我的英文能力也OK，便让我将英文撰稿也一起写了，要知道这是另一个职位的责任，并且已经有人在做。结果是，我一人身兼两职，而那位原本的英文撰稿却可以经常请假。到了年底，竟然加薪的人是她，不是我。我真的很想立即递辞职信，潇洒的甩手不干了，让他们自己写！但转头又想想公司的好，比如离家近、福利好，老板每年送各种新款的科技产品给我们，等等。但这口气如刺在喉，不吐不快，每天都带着极阴郁的心情在工作，直到有一天，我真的想辞职了。不过，如果我生存在一片丛林里，不幸被一根巨大的龙舌兰叶子刺伤，我首先要做的是拔出那颗刺，然后继续前行。因此，我决定在离职之前，要同这名上司据理力争。我想如果不这么做，就对不起自己长久以来的付出和隐忍。没想到，就在谈判那天，还未等我开口，上司竟主动要求给我加薪，说他正要找我说这个事情，是之前人事部的表格弄错了，其实我的加薪幅度是最大的云云。原来只要有勇气拔出那颗刺，很多“坏”工作也可以修复成好的。

    记得你为什么要做

    在我做记者的时候，经常要按照上司的要求选题，在毫无兴趣的情况下完成可观的字数要求。并且第二天，就会被从来不了解这个选题详情的上司各种挑错。其实她不是在挑错，而是在证明她比我懂，虽然什么都没做过。这种愤怒也是让人立即想掀桌，然后对她吼说：“你懂什么？你这个不学无术、四体不勤的八婆！”不过，好在这一切并没发生。现实里，我逐一记下她要修改的位置，更正后再次打印出来给她，她就满意了。

    在职场上，有必要一直提醒自己当初为什么要做这份工作，才能不被那些细枝末节带偏。记得我们为什么要进入这个行业，可能是行业选择了你，可能是公司放你到那个位置上，但你自己必须对所处的行业有一个全面的认知，只要你仍然看好自己的行业，知道自己为什么要做，小的不开心可以大而化之，当你的“肌肉”更强健时，很多痛苦便成了小事一桩。

    不必纠结成长

    表妹不喜欢她工作的原因之一是觉得没有进步。她是做客服工作的，总觉得这份工作没有什么提升的空间。这种困境的感受我也有过。在一份工作里做久了，真的可以很消沉。这种消沉甚至是公司需要的，因为一间公司里根本没有那么多晋升机会，老板有时候并不需要每个人都野心勃勃，做好你的螺丝钉就行了。但我们有成长的需要，就像种子破土的时候，来自土壤的压力并不能阻挡一样。我想就像你爱一个人，但不能让他成为你的全部一样，我们的工作、公司、老板也不能成为我们全部的寄托，因为他们没有这个能力负担。应该认同成长的多样化。有时我们的社会过于功利性的看重升职加薪，是时候多方面的肯定个人成长。例如，学习另一项新技能，掌握某个爱好，甚至是做一项兼职。总之，成长的主动权放在自己手里，别人便拿不走。

    以上，都不应该成为离开一份工作的理由。最好的辞职理由是一份更好的工作，直到那个更好的offer出现以前，我们唯有边工作边成长。要相信当我们变得足够强大时，更好的就会出现在面前。