接下來的公司年度高層會議上，江平談了人力資源合理利用的想法，說現在公司搞了一段時間精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人員配備基本到位，但某些領域，還是比較欠缺，比如企業文化建設方面。那麼我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根據實際工作需要，實行跨部門的人員借調使用。

    對總經理的這個提議，在場的各部部長先是意外，接著是不以為然，心說哪個部門會嫌自己人多呀。不過，還別說，真有嫌的。這個人就是劉棟梁。

    從李千千被“下放”到生產部的第一天起，劉棟梁就琢磨著怎麼把這“燙手的山芋”扔出去。和這個人是誰沒關系，職場上半路搭伙，注定了吃不到一起。何況陳卓對這件事一直渾渾沌沌，更讓劉棟梁對李千千沒法拿捏，不好說，不好罵，只能放在那兒，等陳卓自己撿回去，或者有機會拱手送人。今天听著江平這麼講，他一陣竊喜，心想機會來了。

    “江總剛說的不失為一個好建議，我贊同。”看沒人應聲，劉棟梁率先表了態。

    “好啊，呵呵，生產部是大部，願意在這方面起表率作用，難得。”江平說，“劉部長，我知道你們生產部辦公室增員了，李千千呢，把生產部的部門文化搞得不錯，我想是不是可以借調她到企劃部去做整個公司的企業文化工作？陳博士，你的意見？”江平說著，把頭轉向陳卓。

    次序內的人講話不能隨便越位，越位了，意味著不懂規矩，而劉棟梁向來最懂職場規矩。今天的反常，讓陳卓感到意外，意外之余是生悶氣，心說劉棟梁你他媽的要造反啊，我都還沒說話，你搶什麼風頭。生氣歸生氣，這場合，這情緒還不好流露出來。對江平這無可選擇的問話，自己能說什麼，說我不同意，這不是公開唱反調嗎。

    “生產部直接歸劉棟梁管，部長同意，我也攔不住，呵呵。一切看公司需要吧。”陳卓埋著頭，裝著一副不在乎的樣子，口氣里卻和著酸不溜丟的不滿。

    “那劉部長下來就找李千千談談，把這事情盡早安排了吧。”江平說。

    江平說出這句話的時候，李千千正生產部大樓潛心做她的數據報表，她並不知道自己的命運已經在三言兩語中被交易了。