閨蜜來找我傾訴，她特別唏噓地跟我說，她的前雇主破產了，這簡直令她無法相信。我問她，生意失敗的人每天都有，有什麼好那麼感慨的？閨蜜回答說，這個老板天生富二代，機遇又特別好，一路順風順水，她覺得像這樣的人就算地位下滑，也不可能完全失敗，畢竟基礎那麼好，怎麼就一敗涂地了呢？

    是啊，閨蜜的這個問題啟發了我。成功者的在成功之後必然積累了大量的資本和資源，這就形成了他們自己的“競爭堡壘”，讓其他人很難翻越和追趕。是什麼讓成功者的堡壘完全潰敗？有的人可能認為他們是不是遇到了極大的風險，或者缺乏應變的能力。但在我看來是——膨脹。

    成功分很多層面，甚至是一種情緒上的心理感受，是因人而異的。例如，有的人認為，我開汽車了，甚至是名貴品牌的汽車了，我在這條馬路上是高人一等的，我比你們更成功。事實是，名貴品牌汽車的車禍率遠遠高于平價品牌汽車。這似乎支撐了我的觀點，成功使你膨脹，然後膨脹導致你失敗。

    這並不是一個復雜的道理，但在生活實踐中卻有極高的隱蔽性。因為，在一切順利的時候，膨脹只會被理解為自信，這甚至是一種能力，只有在事情開始出問題的時候，成功者的膨脹才能被明確發現，但為時已晚。這麼說來，膨脹就像癌癥一樣，早期發現不了，發現了就是晚期。

    如何在早期發現膨脹？

    所謂的早期，就是在成功者仍然保持成功的時候，發現他們已經有膨脹的端倪。這種情況最好是自檢，因為沒有人比你更了解自己。膨脹的早期跡象是，在團隊中，認為自己做到了而別人沒有。

    假設你是一間成功企業的老板，公司每個月都有不菲的收入進賬。有一天，幾個有著極高技術水平，曾經為公司作出很高貢獻的員工決定辭職，離開公司。你會怎麼做？這是一個很好的測試。膨脹的人會認為自己沒有誰都可以，因為自己才是公司成功的關鍵所在。他們甚至會進而發展出一套更加嚴苛的管理模式，證明自己沒錯。結果是更多的員工走了。 但此時，膨脹的人仍然認為“一雞死一雞鳴”，天下還有大把人想上位，這些人走了更好。 然後，很快他們就破產了。

    膨脹不僅僅是一個生意和事業上的問題，還會破壞家庭以及任何一段關系。如果一個人在對待自己的家人和朋友的時候，仍然擺出一副傲慢姿態，那麼此時“膨脹癌細胞”已經擴散，很難痊愈，唯有走向失敗。因為他們不覺得自己有錯，就談不上治愈。每當一個人離開他，他便以為是對方的問題，他們永遠不會改變。

    任何人都可能膨脹

    由于成功是一種心理感受，所以任何人都可能膨脹，而不是我們心目中的成功人士才可以。我曾認識一名女職員，其實只是一名普通的基層員工，但在工作了兩三年之後也變得膨脹起來。她每個月都花掉全部工資購買衣服和配飾，每天打扮得像不用做具體事的老板娘一樣，與她的職位和經濟能力完全不相稱。本來以為此事雖然令人側目，但畢竟是工作以外的事情，未必會影響到工作。後來卻得知她因為受到很多妒忌和投訴被公司辭退了，失去了一份非常好的工作，也讓整個職業規劃大受打擊。

    膨脹作為一種高發情況值得我們留意。當獲得了某種心理上的成功感之後，我們能否不馬上試圖將他人踩在腳下，而是尊重和正視其他地位或成績低于我們的人，這是最好的免疫。真正能夠持續成功的人往往將所謂的成功看得很平淡。他們知道成績無非是出于一種勤勉的習慣，一旦習慣停止，或各方面的條件不再，我們每個人都可能經歷失敗，無論曾經有多麼風光。想想這些人也會自然地低調起來，膨脹便無立錐之地了。