050

    一个心被伤透的人，语言上的抚慰是不够的。

    051

    没有一个人的心装得下“虚假”和“真情”。装一天装不了两天，装两天装不了永久。只要用心，总会看出端倪。

    052

    人际关系最大的忌讳，是把人弄到无法可想的地步。

    053

    大场合解决小矛盾，小场合解决大问题。谓之策略！

    054

    一个人说出来、写出来、画出来、唱出来，甚至哭出来的东西都不绝对真实。绝对真实的东西在他心里！  

    055

    逼出来的东西，不是打折扣，就是浮夸。

    056

    好人谁都不愿伤害。经常受伤，不是你不好，就是你滥好。

    057

    太差和太优，太低和太高一样，不讨人喜欢。

    058

    相同的人适合一起做事，互补的人适宜一起生活。

    059

    说人家“踢皮球”，因为你是皮球。你要是石墩，谁会踢你？

    060

    沟通的技巧是：先肯定别人的好，再说你的观点。

    061

    争吵不带情绪，说完相视一笑，没有一定的素质或感情做不到。

    062

    想在嘴上打赢人的，内在都很自卑。

    063

    每个人都有“命门”。你站在他后面他为你服务，你站在他前面他弄死你。

    064

    凡事不肯让步认真到底的，都因为其内在资源不多，没办法从另一个地方平衡自己。

    065

    问题处理不掉都因为私心。不是他就是你！

    066

    处理问题，有理还不行，还要有方法。

    067

    无论是感情还是工作，错不怕，你要知道你错了，你不能错得理所当然，你不能一错再错。

    068

    当某个问题，情感、道理和法律都解决不了的时候，你可以用升级矛盾的方法，让他看到问题最坏的一面，逼其就范。

    069

    你要跟一个人讲感情，你要肯定他重感情；你要跟一个人讲道理，你要肯定他懂道理；你要跟一个人讲法，你要肯定他守法；你要跟一个人撇清关系，你首先要撇清自己。

    070

    不是这边出问题，就是那边出状况。无论是家庭还是单位，这是明显的“德不配位”！  

    071

    很多情况下，我们的得到，我们的成功，不是我们的胜利。

    072

    一个人成功了，一个人失败了，我们看到的是成功的人。可我们尊重的，可能是那些失败的人，那些默默无闻的人。

    073

    不要炫耀你的能力，在别人面前你的骄傲可能一文不值；不要炫耀你的品质，炫耀会让你的品质失去光泽。真实的做你自己，真诚的为别人着想，才是我们真正要去的对方。

    074

    处理问题四要：第一要能看清问题的症结；第二要不偏不倚的公正；第三要有解决问题的智慧；第四要有处理问题到底的勇气和耐心。不具备这些就不要处理问题，处理就是害人！

    075

    职场外能力三种:一种助人的能力，一种害人的能力，一种“消磨”自己的能力。你哪方面强些？