001

    有一种人很会说话，什么好听的话、肉麻的话都说得出口，就是不说实话；有一种人很会做工作，全是表面工作，领导一离开他就停。这两种人什么假都敢做，胆大得很！

    002

    就工作而言，做得最差没什么，说得最漂亮也没什么，做得最差说得最漂亮就让人恶心了。

    003

    一个人事情老是做不到位，这可能是能力问题；一个人事情老是做过头，这人就有点复杂了。

    004

    如果你做事比领导积极，那就不是做事，那是实实在在地找麻烦。

    005

    某人有事怀疑你，没事；某人一有事就怀疑你，那就有事。

    006

    怀疑，是先有“杂草”；信任，是本身“土壤好”。

    007

    处理问题，有人以自己的利益为准，有人以领导的话为准，有人以事实为准。结果完全不同！

    008

    有人把小事解决成了大事，有人把大事解决成了小事。大事小事还是没事，就看你用什么人，遇到什么人。

    009

    一个处处把自己利益放在第一位的人，别人是不愿给他提供任何帮助的。

    010

    有人能帮，帮一次便自强不息；有人不能帮，帮了就赖上你。所以，帮人首先要识人。

    011

    随便撒谎随便骗人，是审美残缺，人格硬伤。它源于自身不自信，和总想凌驾别人之上的不健康心理。

    012

    有一种人，单位里是尖头，社会上是怂包。

    013

    两人吵架，素质高的比上线；素质低的比下线；平常人，你上线他上线，你下线他下线。

    014

    跟脾气极好的人交往，一定要多个心眼，不准就是个陷阱——一个温柔的陷阱！

    015

    借东西不还，是习惯问题；借东西不想还，是素质问题；借东西不肯还，就是品德问题。

    016

    如果不是为了正义，在一个集体里，有你人家就生活得不好，这是不行的。这是一定要改的！

    017

    直说领导不好的人不会曲意逢迎，公然取笑同事的人绝对欺软怕硬。

    018

    虚伪的下属知道领导喜欢的东西在哪里，狡诈的下属知道领导的软肋在哪里，腐败的下属知道领导的家在哪里，正直的下属知道自己的责任在哪里。

    019

    几乎每个人都知道，迎合别人容易得到别人的喜欢，容易得到利益，可很多人都不这样做。那是因为他们羞于这样做，这样做就没了自己，这样做就没了尊严。

    020

    一个不争脸的人，人人都乐于给他脸；一个不要脸的人，人家有脸也不给他；一个要脸的人，人家都会记得给他留脸；一个要脸过分的人，经常闹得没脸 ；一个该要脸时要脸，不该要脸时不争脸的人处处长脸。

    021

    有一种人不能相信，相信就是失望；有一种人不能怀疑，怀疑就是伤害；有一种人让人相信也不畏怀疑。

    022

    你跟一个人说假话，这个人相信你，你会认为他傻；我跟一个人说真话，这个人不相信我，我会认为他傻。其实真正的傻，是那种凭感觉、凭感情、凭印象、凭推理、凭经验等怀疑人和相信人的人。真正正确的状态，是停留在对错之间的，是要后期证实的；或者嘴上相信，心里待定的。

    023

    两个人在一起做事，人家帮你把事做了，你觉得自己被忽视了，你一个人去做又做不好，怎么办？所以，一个人没有能力就要有容人的胸怀；没有胸怀就要学会忍耐；忍耐再没有，你就是一个人见人嫌的人！

    024

    有人问一劳模：别人下班或放假都出去喝酒、唱歌、打麻将，你这么积极，为什么呀？劳模严肃地说：生在这个瞬息万变、目不暇接的时代，我哪有时间玩？你不努力，就会在家里害家人；你不积极，就会在社会上害好人；你没责任心，就是拿国家的钱害国家。

    025

    职场让人气愤的三件事:1他不是领导，他总用领导的口吻跟你讲话；2你等他做事，他帮领导做事去了；3他的事，他问你那事怎么还不做。