任何物品的問題都是人的問題，任何單位的問題都是領導的問題。

    1、單說領導

    001

    給浮夸的領導辦事要多請示，跟正直的領導出行要能做主。

    002

    很多時候，領導大張旗鼓的關心，不是他想幫你，而是他的工作需要。

    003

    領導多會給幫他們干私活、維護他們利益的人，加工資、謀福利。

    004

    有領導用人為做公事，有領導用人為做私事。他到底用了什麼人，就看他的下屬是否團結。  

    005

    不關心員工生死的領導有個共同點︰恨下屬不把工作當著自己的事！

    006

    一個單位的混亂，部分因為經濟，部分因為負責人的放任自流。

    007

    一個單位窮或亂，不是領導能力有限，就是領導品德有問題。

    008

    當今社會的領導，大多“含金量”不足。

    009

    一個單位是否有救，就看開會是否還有紀律。

    010

    一個科室什麼事都做不好，這個科室沒有老大；一個科室什麼事都做一半，這個科室全是老大。

    011

    你最想提拔的不是听話的人，也不是踏實做事的人，而是听話又踏實做事的人。

    012

    當今社會，有一種領導，心情不好講原則，心情好講交情。

    013

    制度對他有利按制度辦，制度對他不利按自己的意願辦。當今社會，這樣的領導不在少數！

    014

    有一種領導，上班是領導，下班了還是領導；有一種領導，下班是兄弟，上班還是兄弟；有一種領導，關系不好是領導，關系好是兄弟；有一種領導，上班是領導，下班了是兄弟……各種人，各種領導！

    015

    沒有才華侃侃而談，沒有錢花天酒地，沒有能力指手畫腳，沒有權一口官腔，從不實干他收入頗多，品德極差卻是國家干部。當今社會這樣的人很多！

    016

    領導不關心下屬，下屬就不講道義；領導不扛事，下屬就明哲保身。這是鐵定的規律！

    017

    在某些領導眼里，你的守時，你的質樸，你的責任心，你的義氣，甚至你的自尊都是他們利用、控制抓手。在這些領導面前，你所有的優點都是缺點，你有多少優點就吃多少虧。

    018

    一般領導，心里都有三種人:1能做事的人，2信得過的人，3可以批評的人。能做事的人完成工作，信得過的人辦私事，可以批評的人樹立自己的威信。這三種人以外都是被解雇的對象！