任何物品的问题都是人的问题，任何单位的问题都是领导的问题。

    1、单说领导

    001

    给浮夸的领导办事要多请示，跟正直的领导出行要能做主。

    002

    很多时候，领导大张旗鼓的关心，不是他想帮你，而是他的工作需要。

    003

    领导多会给帮他们干私活、维护他们利益的人，加工资、谋福利。

    004

    有领导用人为做公事，有领导用人为做私事。他到底用了什么人，就看他的下属是否团结。  

    005

    不关心员工生死的领导有个共同点：恨下属不把工作当着自己的事！

    006

    一个单位的混乱，部分因为经济，部分因为负责人的放任自流。

    007

    一个单位穷或乱，不是领导能力有限，就是领导品德有问题。

    008

    当今社会的领导，大多“含金量”不足。

    009

    一个单位是否有救，就看开会是否还有纪律。

    010

    一个科室什么事都做不好，这个科室没有老大；一个科室什么事都做一半，这个科室全是老大。

    011

    你最想提拔的不是听话的人，也不是踏实做事的人，而是听话又踏实做事的人。

    012

    当今社会，有一种领导，心情不好讲原则，心情好讲交情。

    013

    制度对他有利按制度办，制度对他不利按自己的意愿办。当今社会，这样的领导不在少数！

    014

    有一种领导，上班是领导，下班了还是领导；有一种领导，下班是兄弟，上班还是兄弟；有一种领导，关系不好是领导，关系好是兄弟；有一种领导，上班是领导，下班了是兄弟……各种人，各种领导！

    015

    没有才华侃侃而谈，没有钱花天酒地，没有能力指手画脚，没有权一口官腔，从不实干他收入颇多，品德极差却是国家干部。当今社会这样的人很多！

    016

    领导不关心下属，下属就不讲道义；领导不扛事，下属就明哲保身。这是铁定的规律！

    017

    在某些领导眼里，你的守时，你的质朴，你的责任心，你的义气，甚至你的自尊都是他们利用、控制抓手。在这些领导面前，你所有的优点都是缺点，你有多少优点就吃多少亏。

    018

    一般领导，心里都有三种人:1能做事的人，2信得过的人，3可以批评的人。能做事的人完成工作，信得过的人办私事，可以批评的人树立自己的威信。这三种人以外都是被解雇的对象！