对于刘芸芸这些日子天天加班到九、十点钟，延鹏颇为不解。

    “你在公司主要做什么工作？”把刘芸芸送到楼门口，延鹏忍不住问了一句。

    “哦，我是部门秘书，主要做些行政和文字方面的工作，怎么了？”刘芸芸看着延鹏，有些纳闷。

    “就这些工作需要天天加班吗？”延鹏更不解了。

    “加班倒是没什么事情……”刘芸芸思忖着，“不过，部门同事差不多都加班，领导也让我跟着。”

    “你在什么部门？”延鹏问道。

    “技术部。”刘芸芸说着，忍不住笑了笑：“除了我，都是大小伙子。”

    对刘芸芸的加班和延鹏同样不解的，还有刘芸芸公司的财务总监。

    “张部长，这段时间你们部门加班辛苦了啊，不过需要所有人都加班吗？比如你们部门新来那部门秘书，她也需要加班？你应该知道，公司的加班可是有资金成本的啊。”财务总监找到技术部的张部长，委婉地表示了不满。

    这位张部长五十出头的年纪，学心理学出身，曾经在某知名研究所做老师，后来辞职转行。

    也许是人到五十的缘故，也许是个体生就的特征，这位曾经的大学教师有点**，平常碰上个年轻女人，就借着聊天在人家身上的重点部位进行大扫描，看到哪位女同事换了新衣服，情不自禁了，还会拉拉拽拽人家的衣服。刘芸芸也时常受着张部长目光的骚扰，可是毕竟他也没动手动脚对自己做什么，心里的那点不舒服也就成了难言之隐，自己一笑了之。

    “我没浪费钱。小刘加班自有她的价值。”张部长不慌不忙的辩解着。

    “技术人员加班，她一个行政，能有什么价值？”财务总监不以为然地反驳道。

    “漂亮就是生产力！行政怎么了，她在这儿坐着就产生价值。很简单，她在，大家伙加班干活积极性特别高，一个人能把十个人的积极性给调动起来，这价值还小吗？”张部长理直气壮地扔出了最奇葩的理由。

    财务总监对他这鬼话，无可奈何，只是冷笑一声，说道：“哼，恐怕只是调动你一个人的激情吧。”

    不过，漂亮这个生产力的马达并没有开动多久，就熄火了。

    一天下午，部门的同事分头去了各部门做系统技术检测，只剩下张部长和刘芸芸看家。张部长就招呼刘芸芸把一份文件拿到他办公室。张部长看了文件，就让刘芸芸上前一步，因为有几处错误要给她说道说道。刘芸芸过去俯下身子洗耳恭听，却没有听到任何关于文件的话，听来的只有很突兀的一句：给爹抱抱。伴随着这雷人的粗话，是闪电般的搂抱。

    刘芸芸一时惊吓住了，随后是恼羞成怒，一把将张部长推倒在地，跑了出去。

    坐在写字楼下的小花园的石凳上，心咚咚地跳着，眼泪扑簌簌滚了下来。

    委屈……

    委屈归委屈，事情总是要解决的。怎么办？告他！刘芸芸准备豁出去自己的名声，向上头反映，必须把这种人渣开了！

    “小刘，让你受委屈了啊。”总经理听完刘芸芸的哭述，先给了这么一句安慰，“不过，公司目前还不能开除他，因为他能创造公司目前需要的价值。”

    刘芸芸擦了擦眼泪，惊讶地望着总经理。

    “我知道，你特别委屈。不过有些事情，我也无能为力。很抱歉……”总经理看着刘芸芸，一脸的无奈，“如果你实在觉着没法再待下去，可以申请离职，公司补给你一个月的工资，再给你写封推荐信。我也只能做到这样了。”

    为什么会是这样？刘芸芸想不明白。不过，这个世界不会理会你明白不明白，就把一切的不正常变成了正常。刘芸芸辞职了。