全书对“员工帮助计划理论”的发展概况和相关理论进行了论述，分析了中国情境下实施员工帮助计划的意义和价值，对当下中国人力资源管理理论的发展有一定的参考借鉴价值。从论证上来讲，作者语言功底相对扎实，论证也相对不错，但是总体研究深度来看，仍然有很多不足之处。书名为《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》，但是读者从头读起来倒像是一篇纯理论式的说理研究，研究方法基本以文献分析法为主，很像空洞的硕士论文，缺乏对“实践”部分的论证，导致全书过于空洞。鄙陋之见，还望海涵。